曹德旺之所以栽了大跟头,主要是因为美国工人和工会制度的陌生。谈到工会,中国人,特别是中国企业家,实际上很奇怪。在大多数中国公司中,工会的作用是共进晚餐,有时发行电影票,并在农历新年期间致慰问。如果你遇到一个困难的同事然后去众筹筹款活动,基本上中国的工会就是这样的存在。
但是,美国工会不是这样的事情。在美国,工会工人的工资基本上由工会和资本家直接谈判。工人的合同是工会和资本家之间斗争的结果,所以总的来说,对美国工人的待遇是远远不够的。远比中国工人好,工会斗争的手段是什么?
首先,美国工会擅长罢工。由于美国有一个非常全面的工会制度,工会可以根据自己的喜好进行打击。即使工人觉得他们做得不好,他们也会罢工,因为他们知道如果他们停止付款就会妥协。为什么会这样?原因在于无论是通用汽车,福特汽车这样的巨头,还是福耀玻璃等玻璃巨头,其生产成本都是按小时计算的,生产停工每小时的损失是巨大的。然而,这样的结果导致了罢工的恶性循环。工人们不断提出条件并不同意罢工。这有点像一个完全不了节制的孩子。他并不为糖而哭泣。但是,美国工会有时会这样做。的。
其次,美国工会操纵选举。美国工会最大的优势在于他们拥有大量的选票。无论他们来自总统,州长甚至是市长,他们都必须依靠这些选票才能当选。结果是,只要美国政客如果想要获胜,你就会拼命满足工会的要求。因此,在过去几十年中,美国工会的实力已经大大增加。
由于美国工会的实力太强,结果已经成为美国工会的巨大负担和代价。工会向雇主提出,他们必须提高刚性工资,不允许轻易减薪,也不要随意解雇。生产效率非常低,甚至许多美国经济学家认为工会是底特律破产的最大罪魁祸首。
美国公司为什么要进行全球产业转移,即发现工会对美国公司的重大影响,更倾向于将产业转移到其他国家,而不是呆在家里让工会愿意这样做。因此,曹德旺的举动实际上并不是很聪明。我也知道,在许多领域,美国的制造水平远远领先于中国。由于美国的成本如此之低,他们还需要在其他国家建厂吗?原因是美国的固定成本或显性成本非常低,但企业难以承担工会的隐性成本,这就是原因所在。

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